Riuniti oggi a Roma gli organismi unitari di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil che hanno discusso e approvato l’ ipotesi di piattaforma per il rinnovo contrattuale del settore gas-acqua (50.000 i lavoratori interessati) in scadenza il 31 dicembre 2012.Ora c’ pi di un un mese di tempo per sottoporre le proposte unitarie dei sindacati nelle assemblee dei lavoratori, prima dell’Assemblea unitaria dei quadri e delegati prevista l’11 e 12 luglio prossimi, che la varer definitivamente per poi chiedere a Confindustria Energia, Federutility, Anigas, Assogas, Federestrattiva, Anfida il rapido avvio delle trattative.Quattro i punti salienti della ipotesi di piattaforma: 1) la difesa dell’integrit del contratto unico di settore, mantenendo all’interno i comparti sia del gas che dell’acqua; 2) superamento delle attuali forme di flessibilit per il miglioramento della stabilizzazione dei rapporti di lavoro, utilizzando la formazione continua e l’apprendistato professionalizzante come principale strumento di accesso al lavoro; 3) miglioramento ed estensione delle condizioni generali di ?welfare contrattuale? sia sotto il profilo della previdenza (Pegaso) che dell’assistenza sanitaria integrativi (Fasie); 4) la tutela del potere di acquisto dei salari reali dei lavoratori, richiedendo alle controparti una ?forbice? di aumenti salariali per il triennio 2013-2015 tra il 7 e il 9%, sia pure da precisare entro il prossimo ottobre , oltre a rivendicare il differenziale di inflazione pregressa.Gli organismi unitari hanno anche discusso e approvato l’ipotesi di piattaforma per il rinnovo contrattuale del settore energia e petrolio (35.000 i lavoratori interessati) in scadenza il 31 dicembre 2012.Anche qui i quattro punti salienti: 1) la difesa dell’attivit industriale ed occupazionale di tutto il settore energetico e petrolifero, a cominciare dalla raffinazione; 2) anche in questo caso, poi, si chiede il superamento delle attuali forme di flessibilit per il miglioramento della stabilizzazione dei rapporti di lavoro, utilizzando la formazione continua e l’apprendistato professionalizzante come principale strumento di accesso al lavoro; 3) miglioramento ed estensione delle condizioni generali di ?welfare contrattuale? sia sotto il profilo della previdenza (Fondenergia) che dell’assistenza sanitaria integrativi (Fasie); 4) la tutela del potere di acquisto dei salari reali.da rassegna.it
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