ÿCarta dei tirocini di qualit La carta dei tirocini: Un vademecum per i tuoi diritti- Dal 1 Giugno 2011ÿ- Con laccordo tra Regione, Sindacati e Imprese, siglato il 29.4.2011, la Toscana la prima Regione a regolamentare luso dei tirocini attraverso la Carta dei Tirocini e degli Stage di qualit Il tirocinio facilita ilÿcontatto diretto con il mondo produttivo e le impresePermette al tirocinante di acquisire unesperienza e arricchire il proprio curriculum.Favorisce la possibile costituzione di un rapporto di lavoro con lazienda ospitante.Prevede un periodo di formazione professionale e di orientamento al lavoro.Sono esclusi dallaccordo gli stagetirocini curriculari promossi da Universit , Istituzioni scolastiche, Centri di formazione professionale e i periodi di pratica professionale.Sono invece inclusi i tirocini soggetti allobbligo diÿÿ comunicazioneÿai Centri per limpiego.ÿL’accordo sottoscritto il 29 aprile 2011tra Sindacato, Regione, Categorie economiche, va nella direzione diÿporre un freno agli abusi e allo sfruttamento dei giovani tirocinanti restituendo il senso formativo che questo strumento dovrebbe avere; d’ora in avanti, presto anche grazie alla legge regionale che sar varata, le imprese che vorranno utilizzare un tirocinante dovranno attenersi a questi criteri. Questa carta che parte integrante dell’intesa un vademecum per i tuoi diritti.ÿÿModalit di applicazioneÿ?ÿÿÿÿÿÿÿÿ ll tirocinio non pu essere utilizzato per attivit per le quali non sia necessario un periodo formativo.ÿ?ÿÿÿÿÿÿÿÿ I tirocinanti non possono sostituire i contratti a termine nei periodi di picco delle attivit e non possono essere utilizzati per sostituire il personaleÿdellazienda nei periodi di malattia, maternit o ferie,ÿn per ricoprire ruoli necessari allorganizzazione aziendale.ÿ?ÿÿÿÿÿÿÿÿ I tirocinanti non possono essere utilizzati per funzioni che non rispettino gli obiettivi formativi del tirocinio stesso.ÿ?ÿÿÿÿÿÿÿÿ Limpresa ospitante non pu realizzare pi di un tirocinio con il medesimo tirocinante.ÿÿÿÿÿÿ Limpresa ospitante deve essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, con la normativa sul collocamenti,ÿ non avere effettuato licenziamenti, salvo per giusta causa e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni provinciali pi rappresentative nei 24 mesi precedenti lattivazione del tirocinio, eo non avere procedure di CIG straordinaria o in deroga in corsoÿper ÿattivit equivalenti a quelle del tirocinio;ÿ?ÿÿÿÿÿÿÿÿ Il numero di tirocini attivati annualmente deve essere proporzionato alle dimensioni dellazienda ospitante:ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿ – per le aziende senza dipendenti a tempo indeterminato non consentita lattivazione diÿtirocinio;ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿ – per le aziende fino a 6 dipendenti a tempo indeterminato consentito 1 tirocinante;ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿ – tra i 7 e i 19 dipendenti a tempo indeterminato sono ammessi 2 tirocinanti;ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿ – per le aziende dai 20 dipendenti e oltre: un massimo di tirocini non superiore al 10% del personale dipendente a tempo indeterminato.ÿÿÿÿI soci lavoratori sono considerati dipendenti a tempo indeterminato.ÿTutorIl soggetto promotore nomina un tutor responsabile delle attivit didattiche e della convenzione.Lazienda ospitante per ogni tirocinante nomina un tutor che responsabile del piano formativo, dellinserimento e affiancamento sul luogo di lavoro.ÿGaranzie assicurative e obblighi di comunicazioneAssicurazione INAIL e polizza assicurativa verso terzi.Obbligo per il promotore di comunicare lattivazione del tirocinio al Centro per limpiego.ÿCrediti formativiLe competenze acquisite nello svolgimento del tirocinio sonoÿregistrate nel libretto formativo.ÿMonitoraggioE previsto un monitoraggio delle attivit svolte durante il tirocinio e degli inserimenti lavorativi successivi allesperienza formativa.ÿSoggetti promotoriCentri per limpiego, Enti Bilaterali, Associazioni sindacali, Datori di lavoro e di lavoratori, soggetti privati non aventi scopo di lucro accreditati ai sensi della vigente normativa regionale, Universit .ÿModalit di attivazioneCon unaÿconvenzione tra il soggetto promotore e il soggetto ospitante secondo uno schemaÿapprovato con delibera della Giunta Regionale.ÿDurataFino a 6 mesiÿin rapporto a mansioni svolte e progetto formativo,.Non inferiore ad un mese per i profili pi elementari, e fino a 12 mesi per i profili pi elevati. Tale durata pu essere elevata fino ad un massimo di 24 mesi per i tirocinanti appartenenti alle categorie protette.ÿTrattamento economicoBorsa di studio di ? 400.000 mensili a titolo di rimborso spese, se prevista dalla convenzioneSe il tirocinanteÿ inoccupato o disoccupato di et tra 18 ? 30 anni la met dellimporto pari ad ? 200,00 mensili, su richiesta del soggetto ospitante, a carico della Regione.Per i tirocinanti appartenenti alle categorie protetteÿtutto limporto della borsa a carico della Regione Toscana.ÿIncentiviLAzienda che, concluso il tirocinio, assuma a tempo indeterminato il tirocinante ricever dalla Regioneÿ? 8.000ÿÿ che diventeranno ? 10.000ÿper le categorie protetteÿÿÿPer informazioni rivolgersiCamere del LavoroSportelli PrometeoÿScaricaÿÿil depliant
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